Kansainvälinen rekrytointiprosessi
Rekrytointiprosessimme pitää sisällään seuraavat vaiheet:
KARTOITUS
Teemme kartoituksen työntekijätarpeista, työtehtävistä ja vaatimustasoista.
RATKAISUEHDOTUS
Teemme kokonaisvaltaisen ehdotuksen ja projektisuunnitelman Yobbin tarjoamasta henkilöstöratkaisusta.
TOIMEKSIANTO
Toimeksiannosta tehdään kirjallinen sopimus, jossa erityisehtoina kv-henkilöstössä 12 kk sopimusaika sekä laatukriteerit.
REKRYTOINTI
Henkilöstömme käyttää rekrytoinnissa omia työntekijärekistereitä sekä verkostoja. Haastatteluiden ja soveltuvuusarviointien jälkeen työsopimukset.
HALLINNOINTI
Henkilöstömme Suomessa ja lähtömaassa huolehtivat kaikista työlupiin, maasta- ja maahanmuuttoon liittyvistä hallinnollisista asioista.
KEHITYS
Teemme jatkuvaa yhteistyön kehittämistä asiakkaidemme kanssa kuukausittaisissa operatiivisissa palavereissa sekä kvartaaleittain pidettävistä strategiatason tapaamisissa.
LAADUNVALVONTA
Seuraamme sekä sopimuksessa määriteltyjä että omia laatukriteereitä ja korjaamme mahdolliset epäkohdat/ laatupoikkeamat heti.
MANAGEERAUS
Huolehdimme 24/7 työntekijöistämme oli kyse vapaa-ajasta tai työntekemisestä.
SUOMEEN SAAPUMINEN
Yhteyshenkilömme huolehtivat työntekijöille Yobbin puolesta asunnot ja autot, opastuksen päivittäisessä elämisessä sekä perehdyttämisen työhön liittyvissä asioissa.
PEREHDYTYS
Perehdytämme tarvittaessa työlupaprosessin odotusaikana Suomeen tulevan henkilöstön lähtömaassa yhteistyökumppani oppilaitoksissa.
Askarruttaako sinua jokin?
Yobbi auttaa löytämään vastaukset.