Rekrytointiprosessi

Kansainvälinen rekrytointiprosessi

Rekrytointiprosessimme pitää sisällään seuraavat vaiheet:

KARTOITUS 
Teemme kartoituksen työntekijätarpeista, työtehtävistä ja vaatimustasoista.

RATKAISUEHDOTUS 
Teemme kokonaisvaltaisen ehdotuksen ja projektisuunnitelman Yobbin tarjoamasta henkilöstöratkaisusta.

TOIMEKSIANTO 
Toimeksiannosta tehdään kirjallinen sopimus, jossa erityisehtoina kv-henkilöstössä 12 kk sopimusaika sekä laatukriteerit.

REKRYTOINTI 
Henkilöstömme käyttää rekrytoinnissa omia työntekijärekistereitä sekä verkostoja. Haastatteluiden ja soveltuvuusarviointien jälkeen työsopimukset.

HALLINNOINTI 
Henkilöstömme Suomessa ja lähtömaassa huolehtivat kaikista työlupiin, maasta- ja maahanmuuttoon liittyvistä hallinnollisista asioista.

KEHITYS 
Teemme jatkuvaa yhteistyön kehittämistä asiakkaidemme kanssa kuukausittaisissa operatiivisissa palavereissa sekä kvartaaleittain pidettävistä strategiatason tapaamisissa.

LAADUNVALVONTA 
Seuraamme sekä sopimuksessa määriteltyjä että omia laatukriteereitä ja korjaamme mahdolliset epäkohdat/ laatupoikkeamat heti.

MANAGEERAUS 
Huolehdimme 24/7 työntekijöistämme oli kyse vapaa-ajasta tai työntekemisestä.

SUOMEEN SAAPUMINEN 
Yhteyshenkilömme huolehtivat työntekijöille Yobbin puolesta ja autot, opastuksen päivittäisessä elämisessä sekä perehdyttämisen työhön liittyvissä asioissa.

PEREHDYTYS 
Perehdytämme tarvittaessa työlupaprosessin odotusaikana Suomeen tulevan henkilöstön lähtömaassa yhteistyökumppani oppilaitoksissa.